Analizamos casos de personal laboral temporal, funcionarios interinos y personal estatutario que llevan años ocupando puestos estructurales en la Administración. Estudiamos si existe abuso de temporalidad y qué puede reclamarse en cada caso: fijeza, indemnización, impugnación del cese o daños y perjuicios.
¿Qué casos estudiamos?
Estudiamos tu caso si:
• Llevas varios años trabajando temporalmente para una Administración pública.
• Has encadenado contratos o nombramientos temporales.
• Ocupas una plaza estructural o permanente.
• Has sido cesado tras años de temporalidad.
• Eres personal laboral temporal, indefinido no fijo, funcionario interino o estatutario temporal.
• Participaste en procesos de estabilización y no obtuviste plaza.
• Superaste una oposición o proceso selectivo, aunque no obtuviste plaza.
• No has recibido indemnización pese a años de temporalidad.
¿Qué se puede reclamar?
¿Qué podemos reclamar?
Según tu situación, podemos estudiar:
• Declaración de abuso de temporalidad.
• Indemnización por los daños sufridos.
• Indemnización por cese, si la relación terminó.
• Fijeza, en supuestos especialmente cualificados.
• Impugnación del cese o de actuaciones administrativas.
• Reconocimiento de derechos económicos o profesionales.
Cada caso exige un análisis individual.
La fijeza no es automática, pero en determinados supuestos puede ser jurídicamente defendible.
¿Cuánto se puede reclamar?
La cantidad reclamable depende de los años de servicio, el salario, el tipo de vínculo, si ha existido cese, la duración del abuso y los daños acreditables.
En algunos casos puede reclamarse una indemnización equivalente a varios meses de salario, y en otros una indemnización individualizada por daños y perjuicios.
En determinados supuestos, la reclamación puede incluir una indemnización por abuso de temporalidad, independiente de la indemnización por cese, y calculada atendiendo a los años de servicio, el salario y los perjuicios sufridos.
Documentación necesaria
Para estudiar tu caso necesitamos:
• Contratos o nombramientos.
• Vida laboral.
• Nóminas recientes.
• Ceses o comunicaciones de la Administración.
• Convocatorias de procesos selectivos o estabilización.
• Resoluciones administrativas.
• Sentencias previas, si las hay.
• Información sobre oposición o concurso-oposición superado, si procede.
Tipos de empleados públicos
Personal laboral temporal
Podemos estudiar si procede reclamar indemnización por abuso, impugnar el cese o, en determinados supuestos, solicitar la fijeza.
Funcionarios interinos
Analizamos si existe abuso de temporalidad, si el cese es impugnable y si procede reclamar daños y perjuicios.
Personal estatutario temporal
Estudiamos nombramientos prolongados o sucesivos en servicios de salud, posibles ceses y reclamaciones indemnizatorias.
Consulta tu caso
Si llevas años trabajando como temporal en la Administración, podemos revisar tu situación y decirte qué opciones reales tienes: fijeza, indemnización, impugnación del cese o reclamación de daños.
Por favor remitir mail a despacho@fbsabogados con esta información:
1. Nombre y apellidos.
2. Teléfono.
3. Email.
4. Administración para la que trabaja o trabajaba.
5. Tipo de vínculo:
o personal laboral temporal;
o indefinido no fijo;
o funcionario interino;
o estatutario temporal;
o no lo sé.
6. Fecha aproximada de inicio.
7. ¿Sigue trabajando actualmente?
8. ¿Ha sido cesado?
9. ¿Ha participado en procesos de estabilización?
10. ¿Ha superado alguna oposición o proceso selectivo?
11. ¿Tiene contratos, nombramientos o ceses?
12. Breve descripción del caso.
13. Adjuntar documentación.
No todos los empleados públicos temporales tienen derecho a ser fijos, pero muchos casos de temporalidad prolongada pueden dar lugar a reclamaciones por abuso, indemnización o impugnación del cese.